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L’employeur peut-il modifier les conditions de travail ?

Dans un arrêt du 6 septembre 2021, la Cour de cassation se prononce sur les critères permettant de considérer comme admissible la modification unilatérale par l’employeur d’un élément essentiel du contrat de travail.

La réforme du droit des biens, en trois points d’attention

La loi du 4 février 2020 portant le Livre 3 "Les biens" du Code civil est entrée en vigueur le 1er septembre dernier. Au programme de cette réforme : restructuration de la matière, intégration des acquis jurisprudentiels et doctrinaux… mais pas seulement. Le nouveau régime apporte quelques nouveautés significatives qui méritent que l’on s’y attarde.

elegis Liège recrute encore!

elegis – Liège est à la recherche d’un(e) collaborateur(trice) pour son département de droit social – droit du travail.

Laurence Troussart a rejoint elegis

elegis a le plaisir de vous informer que Maître Laurence Troussart a rejoint notre cabinet. Elle travaillera depuis nos bureaux de Bruxelles.

Le temps de pause est-il un temps de travail ?

Une période durant laquelle aucune activité n’est effectivement exercée par le travailleur au profit de son employeur peut relever de la notion de « temps de travail » au sens de la directive 2003/88.

Le mécanisme de l’action directe à nouveau validé par la Cour Constitutionnelle

Par son arrêt n°81/2021 du 3 juin 2021, la Cour Constitutionnelle a considéré que le mécanisme de l’action directe qui peut se réaliser par une simple lettre recommandée ne violait ni le droit d’accès au juge garanti par l’article 13 de la Constitution ni les principes d’égalité de traitement et de non-discrimination inscrits aux articles 10 et 11.