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Nouvelle réforme de la copropriété

Le 2 juillet dernier a été publiée au Moniteur belge une loi portant dispositions diverses en matière de droit civil, dont le titre 6 modifie la législation relative à la copropriété

Le car-pass devra contenir d'avantage d'informations

Délivré en application de la loi du 11 juin 2004 réprimant la fraude relative au kilométrage des véhicules (M.B. du 05/07/2004), et de ses nombreux arrêtés-royaux d’exécution, le Car-Pass est le document qui reproduit l’historique kilométrique du véhicule.

Un nouveau décret sols en Région wallonne

Le 28 février 2018, le Parlement de Wallonie a adopté un décret relatif à la gestion et à l’assainissement des sols. Ce décret entrera en vigueur le 1er janvier 2019. Il abroge et remplace le décret du 5 décembre 2008 relatif à la gestion des sols

Réduction des salaires des jeunes de moins de 21 ans

La loi du 26 mars 2018 relative au renforcement de la croissance économique et de la cohésion sociale, publiée ce 30/03/2018 au Moniteur belge, prévoit de nouvelles mesures afin de favoriser l’engagement des jeunes de 18 à 21 ans et n’ayant pas obtenu de diplôme de l’enseignement supérieur

Droit à un procès équitable versus protection du "secret des affaires"

En matière de marchés publics, le droit au respect des secrets d’affaires est loin de revêtir un caractère absolu. Il bute, en particulier, sur la nécessité que soit respecté, dans le cadre d’une procédure en justice, le droit à un procès équitable. Le Tribunal de Première Instance de Liège le souligne encore au travers d’un jugement rendu le 2 mars 2017

Chômage économique et sous-traitance

La loi du 15 janvier 2018 portant dispositions diverses en matière d’emploi interdit désormais le recours à du chômage temporaire résultant de causes économiques au sein d’une entreprise faisant appel à de la sous-traitance pour des travaux qui auraient dû être réalisés par ses propres travailleurs.

Le « temps de garde » est-il du temps de travail ?

Les périodes de stand by, durant lesquelles le travailleur doit rester accessible en permanence sans pour autant être présent sur son lieu de travail, doivent-elle être considérées comme du temps de travail ? Un arrêt de la Cour de justice de l’Union européenne du 21 février nous éclaire sur la question