En exécution d’une directive européenne, le congé parental a été allongé passant de 3 mois à 4 mois en équivalent temps plein. Ce congé peut être pris sous l’une des formes suivantes ou une combinaison de celles-ci : 4 mois à temps plein (possibilité de scinder par mois), 8 mois à mi-temps (possibilité de scinder par 2 mois) et 20 mois à 4/5 (possibilité de scinder par 5 mois).
Cet allongement vaut pour tous les parents d’enfants nés depuis le 8 mars 2012. Les autres parents peuvent également en bénéficier mais ne pourront prétendre au paiement d’une allocation de l’ONEM pour le quatrième mois.
Le congé parental est un droit pour chacun des parents individuellement. Il peut être pris jusqu’aux 12 ans de l’enfant (21 ans si l’enfant présente un handicap spécifique).
Contrairement au crédit-temps, il n’existe pas pour l’entreprise de possibilité de refuser au travailleur l’exercice ce droit, que ce soit en raison de sa fonction ou de la taille de l’entreprise.