Les comportements illicites des travailleurs sur le lieu de travail: quels sont les moyens de contrôle et de sanction de l'employeur?

La fraude commise sur le lieu de travail se manifeste sous les formes les plus variées (vol, concurrence déloyale, absence injustifiée, ébriété, utilisation abusive des moyens mis à disposition du travailleur, etc.).

Ces comportements influent sur l’organisation d’une entreprise et pèsent lourd sur son budget annuel. La frontière entre le droit de contrôle de l’employeur et la violation de la vie privé est parfois ténue.

Au travers de divers cas pratiques, le Secrétariat social vous invite à découvrir quels sont les moyens de contrôle, d’investigation et de sanction qui peuvent être utilement mis en œuvre par l’employeur et le sort à réserver à la dénonciation de ces comportements, notamment lorsqu’ils sont le fait d’autres travailleurs de l’entreprise.

Parking Saint Paul offert.
Accréditations IPCF et IEC.

Orateurs

Rodrigue CAPART et Géraldine MASSART

Plus d'info ?

www.referencessociales.be